Start ins ers­te Lehr­jahr mit neu­em Aus­bil­dungs­be­ruf

An­ge­hen­der Kauf­mann für Di­gi­ta­li­sie­rungs­ma­nage­ment wird di­gi­ta­le Pro­zes­se mit­ge­stal­ten

Das neue Aus­bil­dungs­jahr be­ginnt bei Nord­was­ser mit ins­ge­samt sechs un­ter­schied­li­chen Aus­bil­dungs­be­ru­fen, dar­un­ter ei­nem neu­en kauf­män­ni­schen Be­rufs­bild: dem Kauf­mann für Di­gi­ta­li­sie­rungs­ma­nage­ment. Flo­ri­an D'Uva ist der ers­te in die­sem Aus­bil­dungs­be­ruf bei Nord­was­ser. Für ihn ste­hen zu­künf­tig die viel­fäl­ti­gen Pro­zes­se der Was­ser­wirt­schaft im Fo­kus, die di­gi­tal wei­ter­ent­wi­ckelt und si­cher auf­ge­stellt wer­den müs­sen.

"Wir ha­ben in den letz­ten Jah­ren be­reits vie­le Pro­zes­se di­gi­ta­li­sie­ren und in die­sem Zu­ge auch wei­ter op­ti­mie­ren kön­nen, aber die di­gi­ta­le Trans­for­ma­ti­on steht erst am An­fang", be­tont Mi­chae­la Link, kauf­män­ni­sche Ge­schäfts­füh­re­rin von Nord­was­ser. "Auch Maß­nah­men zur IT-Si­cher­heit wer­den ge­ra­de für uns als Was­ser­ver­sor­ger im­mer wich­ti­ger", so Link wei­ter. Flo­ri­an D'Uva freut sich auf den Start sei­ner 3jäh­ri­gen Aus­bil­dung bei Nord­was­ser, "es reizt mich, zum ei­nen die wich­ti­gen Auf­ga­ben der Was­ser­wirt­schaft ken­nen­zu­ler­nen und gleich­zei­tig auch mein In­ter­es­se an IT-Lö­sun­gen und IT-Tech­nik wei­ter ver­fol­gen zu kön­nen."

Ne­ben dem Kauf­mann für Di­gi­ta­li­sie­rungs­ma­nage­ment star­ten in die­sem Jahr auch noch fünf wei­te­re Aus­bil­dungs­be­ru­fe: Um­welt­tech­no­log*in für Was­ser­ver­sor­gung, Um­welt­tech­no­log*in für Ab­was­ser­be­wirt­schaf­tung, Ka­nal­bau­er*in und Rohr­lei­tungs­bau­er*in so­wie In­dus­trie­kauf­mann bzw. -frau. Die In­hal­te sind sehr un­ter­schied­lich, aber was al­len ge­mein­sam ist: "Sie al­le ar­bei­ten für das grö­ß­te Un­ter­neh­men der Was­ser­wirt­schaft in M-V und ha­ben An­teil an der Ver­sor­gung von über 270.000 Men­schen in ih­rer Re­gi­on. Das eint und gibt ein gu­tes Ge­fühl", un­ter­streicht Link.

Nord­was­ser setzt bei der ei­ge­nen Nach­wuchs­för­de­rung auf ein ho­hes Zu­sam­men­ge­hö­rig­keits­ge­fühl un­ter den Azu­bis und ei­ne po­si­ti­ve Iden­ti­fi­ka­ti­on mit dem Un­ter­neh­men selbst. Azu­bi-Pa­ten­schaf­ten zwi­schen den Jahr­gän­gen so­wie Aus­bil­dungs­kon­fe­ren­zen si­chern die Qua­li­tät der Aus­bil­dung und den Aus­tausch der Aus­zu­bil­den­den un­ter­ein­an­der. In­ner­halb der Un­ter­neh­mens­grup­pe der Ros­to­cker Ver­sor­gungs- und Ver­kehrs-Hol­ding GmbH (RVV) sor­gen re­gel­mä­ßi­ge Tref­fen und Pro­jek­te der Azu­bis für ei­nen re­gen Er­fah­rungs­aus­tausch.

Die Nord­was­ser GmbH be­treibt als kom­mu­na­les Un­ter­neh­men im Auf­trag des War­now-Was­ser- und Ab­was­ser­ver­ban­des (WWAV) die An­la­gen und Net­ze zur Was­ser­ver­sor­gung und Ab­was­ser­be­sei­ti­gung in der Han­se- und Uni­ver­si­täts­stadt Ros­tock so­wie 28 Ge­mein­den in der Re­gi­on. Mit et­wa 310 Mit­ar­bei­tern ver­sorgt die Nord­was­ser rund 270.000 Men­schen so­wie In­dus­trie und Ge­wer­be mit Trink­was­ser und be­rei­tet das ent­ste­hen­de Ab­was­ser auf.