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Na­vi­ga­ti­on

Maß­nah­men zur Ak­ti­vie­rung und be­ruf­li­chen Ein­glie­de­rung För­de­rung SGB III

Die Agen­tur für Ar­beit kann Maß­nah­men för­dern, die Sie bei Ih­rer be­ruf­li­chen (Wie­der-) Ein­glie­de­rung un­ter­stüt­zen und Ih­re Ein­glie­de­rungs­chan­cen auf dem Ar­beits­markt ver­bes­sern sol­len. Die­se Maß­nah­men zur Ak­ti­vie­rung und be­ruf­li­chen Ein­glie­de­rung ha­ben im Ein­zel­nen das Ziel,

  • Sie an den Aus­bil­dungs- und Ar­beits­markt her­an­zu­füh­ren so­wie Ver­mitt­lungs­hemm­nis­se, die Ih­re be­ruf­li­che Ein­glie­de­rung er­schwe­ren, fest­zu­stel­len, zu ver­rin­gern oder zu be­sei­ti­gen,
  • Ih­nen ei­ne ver­si­che­rungs­pflich­ti­ge Be­schäf­ti­gung zu ver­mit­teln,
  • Sie an ei­ne selb­stän­di­ge Tä­tig­keit her­an­zu­füh­ren oder
  • die Auf­nah­me ei­ner Be­schäf­ti­gung zu sta­bi­li­sie­ren.

Sie kön­nen an Maß­nah­men bei ei­nem Trä­ger oder ei­nem Ar­beit­ge­ber teil­neh­men. Dar­über hin­aus kön­nen Sie ei­nen Ak­ti­vie­rungs- und Ver­mitt­lungs­gut­schein zur Ein­schal­tung ei­ner pri­va­ten Ar­beits­ver­mitt­lung er­hal­ten.

Die Agen­tur für Ar­beit kann Trä­ger mit der Maß­nah­men­durch­füh­rung be­auf­tra­gen und Ih­nen ei­nen Teil­nah­me­platz zu­wei­sen.

Sie kön­nen aber auch ei­nen Ak­ti­vie­rungs- und Ver­mitt­lungs­gut­schein von der Agen­tur für Ar­beit zur An­mel­dung bei ei­nem Trä­ger Ih­rer Wahl er­hal­ten. Der Gut­schein ent­hält An­ga­ben zum Ziel und den In­hal­ten der Maß­nah­me, die mit Ih­nen vor­ab be­spro­chen und ver­ein­bart wer­den.

Die ma­xi­mal mög­li­che För­der­dau­er rich­tet sich nach dem Maß­nah­me­ziel und Ih­rem in­di­vi­du­el­len Un­ter­stüt­zungs­be­darf und ist zum Teil ge­setz­lich ge­re­gelt. So kön­nen Maß­nah­men bei ei­nem Ar­beit­ge­ber für höchs­tens 6 Wo­chen statt­fin­den. Wenn Sie lang­zeit­ar­beits­los sind oder bei Ih­nen be­son­de­re Ver­mitt­lungs­hemm­nis­se vor­lie­gen, kön­nen Sie bis zu 12 Wo­chen teil­neh­men.

Die Ver­mitt­lung be­ruf­li­cher Kennt­nis­se darf die Dau­er von 8 Wo­chen nicht über­schrei­ten. Län­ge­re Qua­li­fi­zie­run­gen be­zie­hungs­wei­se Maß­nah­men, die zu ei­nem Be­rufs­ab­schluss füh­ren, kön­nen für Er­wach­se­ne über die För­de­rung be­ruf­li­cher Wei­ter­bil­dung (Bil­dungs­gut­schein) ge­för­dert wer­den.

Die Agen­tur für Ar­beit in­for­miert und be­rät Sie über An­ge­bo­te und För­der­mög­lich­kei­ten.

Ein Rechts­an­spruch auf die För­de­rung be­steht nicht. Ob und in wel­cher Hö­he Sie ei­ne Un­ter­stüt­zung er­hal­ten, ent­schei­det Ih­re Agen­tur für Ar­beit.

Aus­nah­me: Nach sechs­wö­chi­ger Ar­beits­lo­sig­keit und Ar­beits­lo­sen­geld­an­spruch ha­ben Sie grund­sätz­lich ei­nen Rechts­an­spruch auf ei­nen Ak­ti­vie­rungs- und Ver­mitt­lungs­gut­schein zur Be­auf­tra­gung ei­ner pri­va­ten Ar­beits­ver­mitt­lung.

Wi­der­spruch

Die Not­wen­dig­keit der Un­ter­stüt­zungs­leis­tung muss im Ge­spräch mit Ih­rer Be­ra­tungs- und Ver­mitt­lungs­fach­kraft fest­ge­stellt wer­den.

  • Sie sind 
    • ar­beits­los,
    • von Ar­beits­lo­sig­keit be­droht und ar­beit­su­chend,
    • aus­bil­dungs­su­chend ge­mel­det oder
    • er­hal­ten Ar­beits­lo­sen­geld II.
  • Die Not­wen­dig­keit der Un­ter­stüt­zungs­leis­tung wur­de im Ge­spräch mit Ih­rer Ver­mitt­lungs- be­zie­hungs­wei­se In­te­gra­ti­ons­fach­kraft fest­ge­stellt.
  • Die Teil­nah­me wur­de vor Maß­nah­me­be­ginn durch Ih­re Agen­tur für Ar­beit be­zie­hungs­wei­se das Job­cen­ter ge­neh­migt.

Die För­de­rung ei­ner Maß­nah­me zur Ak­ti­vie­rung und be­ruf­li­chen Ein­glie­de­rung muss vor Maß­nah­me­be­ginn durch Ih­re Agen­tur für Ar­beit ge­neh­migt wer­den.

  • Bit­te ver­ein­ba­ren Sie ei­nen per­sön­li­chen Be­ra­tungs­ter­min mit der für Sie zu­stän­di­gen Agen­tur für Ar­beit.
  • In ei­nem ge­mein­sa­men Ge­spräch be­spricht Ih­re Be­ra­tungs- und Ver­mitt­lungs­fach­kraft mit Ih­nen den er­for­der­li­chen Un­ter­stüt­zungs­be­darf und be­rät Sie zu der rich­ti­gen Maß­nah­men­art.
  • Bei po­si­ti­ver Ent­schei­dung be­kom­men Sie die Be­wil­li­gungs­un­ter­la­gen, mit den An­ga­ben zu Art, Ziel, In­hal­ten der Maß­nah­me, Maß­nah­men­dau­er und -um­fang so­wie wel­che Kos­ten über­nom­men wer­den.
  • Bei Teil­nah­me an der Maß­nah­me oh­ne Be­wil­li­gung der Teil­nah­me müs­sen Sie die Maß­nah­me­kos­ten ge­ge­be­nen­falls selbst tra­gen und wenn Sie im Be­zug bei der Agen­tur für Ar­beit sind, er­hal­ten Sie kein Ar­beits­lo­sen­geld mehr.

Es gibt kei­ne Frist. Neh­men Sie recht­zei­tig vor dem ge­plan­ten Maß­nah­me­be­ginn Kon­takt zu Ih­rer Be­ra­tungs- und Ver­mitt­lungs­fach­kraft bei der Agen­tur für Ar­beit auf.