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Na­vi­ga­ti­on

Ver­än­de­rungs­mit­tei­lung bei Ar­beits­lo­sig­keit Ent­ge­gen­nah­me

Ei­ne Än­de­rung Ih­rer per­sön­li­chen La­ge kann sich auf Ih­ren An­spruch auf Ar­beits­lo­sen­geld aus­wir­ken. Ge­ge­be­nen­falls be­kom­men Sie we­ni­ger oder auch mehr Geld. Des­halb müs­sen Sie je­de Än­de­rung in Ih­ren per­sön­li­chen Ver­hält­nis­sen um­ge­hend der für Sie zu­stän­di­gen Agen­tur für Ar­beit mel­den. Die­se Mit­tei­lun­gen sind wich­tig, da­mit Sie die Ih­nen zu­ste­hen­den Leis­tun­gen in kor­rek­ter Hö­he er­hal­ten.

Sie müs­sen ins­be­son­de­re mel­den, wenn Sie:

  • für län­ge­re Zeit weg­fah­ren,
  • um­zie­hen,
  • ei­ne Ne­ben­be­schäf­ti­gung auf­neh­men (auch Eh­ren­amt),
  • ei­ne Ar­beit auf­neh­men,
  • wie­der ei­ne Schu­le be­su­chen,
  • ei­ne Aus­bil­dung oder ein Stu­di­um auf­neh­men,
  • sich selb­stän­dig ma­chen,
  • in den Mut­ter­schutz oder in El­tern­zeit ge­hen,
  • ei­ne Al­ters­ren­te be­zie­hen,
  • ei­ne Er­werbs­min­de­rungs­ren­te be­zie­hen,
  • ein Prak­ti­kum, ei­nen Frei­wil­li­gen­dienst oder ei­ne Wehr­übung ma­chen,
  • Ih­ren Na­men oder Ih­ren Fa­mi­li­en­stand ge­än­dert ha­ben,
  • krank wer­den oder nach ei­ner Krank­heit wie­der ge­sund sind,
  • ei­nen Steu­er­klas­sen­wech­sel vor­neh­men oder
  • ei­nen an­de­ren Ab­mel­dungs­grund ha­ben.

In ei­ni­gen Fäl­len soll­ten Sie mit Ih­rer ört­li­chen Agen­tur für Ar­beit Kon­takt auf­neh­men, be­vor sich Ih­re per­sön­li­che La­ge än­dert.

Bei­spiels­wei­se wenn Sie ei­ne Ne­ben­be­schäf­ti­gung auf­neh­men: Das Ein­kom­men aus der Ne­ben­be­schäf­ti­gung kann sich auf den Be­zug Ih­res Ar­beits­lo­sen­gel­des aus­wir­ken.

Die Mit­tei­lungs­pflicht gilt auch bei Än­de­run­gen, die sich rück­wir­kend auf Ih­re Leis­tun­gen aus­wir­ken kön­nen. Dies ist zum Bei­spiel der Fall, wenn Sie rück­wir­kend ei­ne Ren­te be­wil­ligt be­kom­men.

Wenn Sie ne­ben dem Ar­beits­lo­sen­geld er­gän­zend Bür­ger­geld er­hal­ten, müs­sen Sie dem Job­cen­ter die Ver­än­de­rung ge­son­dert mit­tei­len. Bit­te be­rück­sich­ti­gen Sie die Hin­wei­se zu die­ser Leis­tung und ver­wen­den Sie bit­te das For­mu­lar zur Ver­än­de­rungs­mit­tei­lung, wenn Sie Bür­ger­geld er­hal­ten.

Soll­te auf­grund der mit­ge­teil­ten Ver­än­de­rung/en ein Sie be­las­ten­der Be­scheid er­ge­hen, be­steht die Mög­lich­keit, hier­ge­gen Wi­der­spruch ein­zu­le­gen. Die Frist zur Ein­le­gung des Wi­der­spruchs be­trägt ei­nen Mo­nat nach Be­kannt­ga­be des Be­scheids. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen, wie Sie Wi­der­spruch ein­le­gen kön­nen, fin­den Sie im je­wei­li­gen Be­scheid.

  • Ver­än­de­rungs­mit­tei­lung
  • Bit­te fra­gen Sie bei Ih­rer zu­stän­di­gen Agen­tur für Ar­beit nach, wel­che wei­te­ren Nach­wei­se Sie ein­rei­chen müs­sen.
  • Sie be­zie­hen Ar­beits­lo­sen­geld.
  • Ih­re per­sön­li­che La­ge än­dert sich.

Sie kön­nen die Ver­än­de­rungs­mit­tei­lung on­line, per­sön­lich, schrift­lich oder te­le­fo­nisch ab­ge­ben. Sie be­kom­men dann per Post ei­nen Be­scheid, ob und wie sich die Än­de­rung Ih­rer per­sön­li­chen Si­tua­ti­on auf den Be­zug von Ar­beits­lo­sen­geld aus­wirkt.

Wenn Sie die Ver­än­de­rungs­mit­tei­lung on­line ein­rei­chen möch­ten:

  • Ru­fen Sie das On­line-Por­tal "eSer­vices" der Bun­des­agen­tur für Ar­beit auf, log­gen Sie sich ein und fül­len Sie das Än­de­rungs­for­mu­lar di­rekt on­line aus.

Wenn Sie die Ver­än­de­rungs­mit­tei­lung per­sön­lich vor Ort ein­rei­chen möch­ten:

  • La­den Sie das For­mu­lar zur Ver­än­de­rungs­mit­tei­lung von der In­ter­net­sei­te der Agen­tur für Ar­beit her­un­ter.
  • Fül­len Sie das For­mu­lar aus und brin­gen Sie es zum Ge­sprächs­ter­min mit Ih­rer Agen­tur für Ar­beit mit.
  • Brin­gen Sie am bes­ten gleich ent­spre­chen­de Nach­wei­se mit, wenn wel­che ge­for­dert sind.

Wenn Sie die Ver­än­de­rungs­mit­tei­lung schrift­lich ein­rei­chen möch­ten:

  • La­den Sie das For­mu­lar zur Ver­än­de­rungs­mit­tei­lung von der In­ter­net­sei­te der Agen­tur für Ar­beit her­un­ter.
  • Sie kön­nen auch das For­mu­lar nut­zen, das Sie be­reits bei Ih­rer Ar­beits­los­mel­dung von Ih­rer zu­stän­di­gen Agen­tur für Ar­beit be­kom­men ha­ben.
  • Fül­len Sie das For­mu­lar aus und schi­cken Sie es per Post zu Ih­rer zu­stän­di­gen Agen­tur für Ar­beit.

Wenn Sie die Ver­än­de­rung te­le­fo­nisch mit­tei­len möch­ten:

  • Ru­fen Sie die Ser­vice-Hot­line der Bun­des­agen­tur für Ar­beit an und hal­ten Sie Ih­re Kun­den­num­mer be­reit.

Sie müs­sen al­le Än­de­run­gen un­ver­züg­lich mit­tei­len.

An­sprech­punkt ist die ört­li­che Dienst­stel­le der Bun­des­agen­tur für Ar­beit.