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Na­vi­ga­ti­on

Zu­satz­ver­sor­gungs­kas­se des Bau­ge­wer­bes: An­mel­dung

Die Zu­satz­ver­sor­gungs­kas­se des Bau­ge­wer­bes AG-ZVK und die Ur­laubs- und Lohn­aus­gleichs­kas­se der Bau­wirt­schaft -ULAK- (SO­KA-Bau) sind ge­mein­sa­me Er­rich­tun­gen der Ta­rif­ver­trags­par­tei­en der Bau­wirt­schaft.

Die Ta­rif­ver­trä­ge, die die So­zi­al­kas­sen­ver­fah­ren und die ar­beits­recht­li­chen Re­ge­lun­gen für Bau­be­trie­be be­stim­men, sind für al­le Bau­be­trie­be in Deutsch­land auf­grund der All­ge­mein­ver­bind­lich­keits­er­klä­rung bin­dend.

Die Leis­tun­gen von SO­KA-Bau ba­sie­ren auf die­sen Ta­rif­ver­trä­gen und sind spe­zi­ell auf die Be­son­der­hei­ten der Bau­wirt­schaft zu­ge­schnit­ten. Die ULAK er­stat­tet den Ar­beit­ge­bern Ur­laubs­ver­gü­tun­gen so­wie Kos­ten der Be­rufs­aus­bil­dung. Die ZVK bie­tet als Pen­si­ons­kas­se Leis­tun­gen der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung.

Ein Be­trieb mit Sitz in der Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land ist dann be­rech­tigt und ver­pflich­tet, an den So­zi­al­kas­sen­ver­fah­ren der Bau­wirt­schaft teil­zu­neh­men, wenn ar­beits­zeit­lich über­wie­gend oder aus­schlie­ß­lich bau­li­che Leis­tun­gen im Sin­ne der für all­ge­mein­ver­bind­lich er­klär­ten Bau-Ta­rif­ver­trä­ge aus­ge­führt wer­den. Be­trieb im Sin­ne die­ser Ta­rif­ver­trä­ge ist auch ei­ne selbst­stän­di­ge Be­triebs­ab­tei­lung so­wie ei­ne Be­triebs­stät­te ei­nes im Aus­land an­säs­si­gen Un­ter­neh­mens.

Aus­schlag­ge­bend für die Be­ur­tei­lung der Bei­trags­pflicht sind die tat­säch­lich von ei­nem Un­ter­neh­men aus­ge­üb­ten Tä­tig­kei­ten - ge­mes­sen an der be­trieb­li­chen Ge­samt­ar­beits­zeit. Wirt­schaft­li­che Ge­sichts­punk­te wie Um­satz und Ver­dienst oder ge­wer­be­recht­li­che Kri­te­ri­en sind nicht ma­ß­geb­lich.

Für Be­trie­be mit Sitz im Ta­rif­ge­biet Ost be­steht kei­ne ta­rif­li­che Re­ge­lung für die Ren­ten­bei­hil­fe. Der Bei­trags­an­teil für die Zu­satz­ver­sor­gung ent­fällt. Dar­über hin­aus sind kei­ne So­zi­al­kas­sen­bei­trä­ge für An­ge­stell­te zu ent­rich­ten.

Vor Auf­nah­me ei­ner bau­ge­werb­li­chen Tä­tig­keit ist je­der Ar­beit­ge­ber ver­pflich­tet, sich bei der für ihn zu­stän­di­gen Kas­se zu mel­den und die­ser fol­gen­de Stamm­da­ten mit­zu­tei­len:
1. Na­me, Rechts­form und ge­setz­li­che Ver­tre­ter des Un­ter­neh­mens
2. An­schrift am Haupt­be­triebs­sitz, ggf. da­von ab­wei­chen­de in­län­di­sche Zu­stell­adres­se, Te­le­fon­num­mer, Te­le­fax­num­mer, E-Mail-Adres­se
3. in­län­di­sche oder, so­weit nicht vor­han­den, aus­län­di­sche Bank­ver­bin­dung
4. Art der be­trieb­li­chen Tä­tig­kei­ten

Bau­be­trie­be mit Sitz im Aus­land, die Ar­beit­neh­mer auf Werk­ver­trags­ba­sis nach Deutsch­land ent­sen­den, neh­men am Ur­laubs­ver­fah­ren der Bau­wirt­schaft teil.
Grund­la­ge: Ar­beit­neh­mer­ent­sen­de­ge­setz.