„…weil die Bröt­chen für Frau­en und Män­ner gleich viel kos­ten!“

Der Equal Pay Day (EPD) mar­kiert sym­bo­lisch den Tag, bis zu dem Frau­en um­sonst ar­bei­ten, wäh­rend Män­ner seit dem 1. Ja­nu­ar für ih­re Ar­beit be­zahlt wer­den. Dar­auf weist das Bü­ro für Gleich­stel­lungs­fra­gen hin. Die Zah­len des Sta­tis­ti­schen Bun­des­amts zei­gen, dass die Lohn­lü­cke in Deutsch­land - ge­mes­sen am Durch­schnitts­brut­to­stun­den­lohn - 21 Pro­zent (2016) be­trug. Um­ge­rech­net er­ge­ben sich 77 Ta­ge (21 Pro­zent von 365 Ta­gen) und das Da­tum des EPD am 18. März 2018.

In die­sem Jahr ma­chen zahl­rei­che lo­ka­le Ak­ti­ons­grup­pen in Meck­len­burg-Vor­pom­mern mit ei­ner Bröt­chen­tü­te mit dem Slo­gan „…weil die Bröt­chen für Frau­en und Män­ner gleich viel kos­ten!“ auf das The­ma auf­merk­sam.

Bei der Schlie­ßung der Lohn­lü­cke zwi­schen Frau­en und Män­nern spielt Trans­pa­renz ei­ne zen­tra­le Rol­le. Doch noch im­mer gibt es vie­le Vor­be­hal­te. Trans­pa­ren­te Ge­halts­struk­tu­ren wer­den mit gro­ßer Skep­sis be­trach­tet. Angst vor Neid in der Be­leg­schaft und vor ei­nem un­ver­hält­nis­mä­ßi­gen Bü­ro­kra­tie­auf­wand ma­chen es nach wie vor zu ei­nem Ta­bu­the­ma. Da­bei zei­gen die Er­fah­run­gen in an­de­ren Län­dern, dass trans­pa­ren­te Ein­kom­mens­struk­tu­ren po­si­ti­ve Aus­wir­kun­gen ha­ben. Trans­pa­renz schafft Ver­trau­en und ei­ne Ba­sis für Ge­halts­ver­hand­lun­gen auf Au­gen­hö­he. Denn nur wer weiß, was die Kol­le­gen und Kol­le­gin­nen in ver­gleich­ba­rer Po­si­ti­on ver­die­nen, kann be­ur­tei­len, ob das ei­ge­ne Ge­halt Grund zur Zu­frie­den­heit oder An­lass zu Nach­ver­hand­lun­gen ist.

Is­land macht es vor: Seit dem 1. Ja­nu­ar 2018 sind Un­ter­neh­men mit mehr als 25 Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern da­zu ver­pflich­tet, der Re­gie­rung ein Nach­weis über die glei­che Be­zah­lung zu er­brin­gen. Seit Ja­nu­ar die­ses Jah­res ist in Deutsch­land das Ge­setz zur För­de­rung der Trans­pa­renz von Ent­gelt­struk­tu­ren in Kraft ge­tre­ten.

Das lan­des­wei­te Ak­ti­ons­bünd­nis Equal Pay Day MV - be­stehend aus dem Lan­des­frau­en­rat M-V e.V., dem DGB Be­zirk Nord, der LAG der kom­mu­na­len Gleich­stel­lungs­be­auf­trag­ten, der Ar­beits­ge­mein­schaft so­zi­al­de­mo­kra­ti­scher Frau­en in Meck­len­burg-Vor­pom­mern, dem Frau­en­bil­dungs­netz M-V e.V. so­wie dem In­sti­tut für So­zi­al­for­schung und be­ruf­li­che Wei­ter­bil­dung gGmbH - wird in die­sem Jahr un­ter an­de­rem mit ei­ner Bröt­chen­tü­ten-Ak­ti­on auf die The­ma­tik auf­merk­sam ma­chen. So wer­den bei­spiels­wei­se am 17. März zwi­schen 10.30 und 12.30 Uhr am Krö­pe­li­ner Tor durch die ver.​di-Frau­en­grup­pe Ros­tock zu­sam­men mit dem DGB Be­zirk Nord Bröt­chen­tü­ten mit dem Slo­gan „…weil die Bröt­chen für Frau­en gleich viel kos­ten!“ ver­teilt.