Auf­ent­halts­er­laub­nis zum Zweck der Au-pair-Be­schäf­ti­gung (Nicht-EU/EWR) be­an­tra­gen

• gül­ti­ger Rei­se­pass,
• ein ak­tu­el­les Pass­bild,
• Kran­ken­ver­si­che­rungs­nach­weis,
• Mel­de­be­stä­ti­gung über den Haupt­wohn­sitz bei der Gast­fa­mi­lie,
• Au-pair-Ver­trag.

Bit­te er­kun­di­gen Sie sich bei der zu­stän­di­gen Aus­lands­ver­tre­tung oder der Aus­län­der­be­hör­de, wel­che wei­te­ren Un­ter­la­gen er­for­der­lich sind.

Vor­aus­set­zun­gen für die Er­tei­lung der Auf­ent­halts­er­laub­nis sind:

• Für Au-pair-Be­schäf­tig­te:
  • Sie sind zwi­schen 18 und un­ter 27 Jah­re alt.
  • Sie be­sit­zen Grund­kennt­nis­se der deut­schen Spra­che.
  • Sie be­sit­zen
    • ein gül­ti­ges na­tio­na­les Vi­sum zum Zweck der Au-pair-Be­schäf­ti­gung
    • ei­nen ab­ge­schlos­se­nen Au-pair-Ver­trag und
    • ei­ne Kran­ken­ver­si­che­rung.
  • an­ge­mel­de­ter Haupt­wohn­sitz bei der Gast­fa­mi­lie
• Für Gast­fa­mi­li­en:
• Die Gast­fa­mi­lie spricht Deutsch als Mut­ter­spra­che.
  Grund­sätz­lich muss we­nigs­tens ein er­wach­se­nes Fa­mi­li­en­mit­glied die deut­sche Staats­an­ge­hö­rig­keit be­sit­zen.
  Die Fa­mi­lie kann auch aus ei­nem deutsch­spra­chi­gen Land oder ei­nem Lan­des­teil stam­men, in dem es Deutsch als Mut­ter­spra­che gibt.
  Aus­län­di­sche Fa­mi­li­en kom­men aus­nahms­wei­se in Fra­ge, wenn Deutsch ih­re Um­gangs­spra­che ist.
• Die Agen­tur für Ar­beit hat, wenn nö­tig, der Be­schäf­ti­gung zu­ge­stimmt.

• 100 Eu­ro für die Er­tei­lung der Auf­ent­halts­er­laub­nis