Aus­bil­dungs­geld be­an­tra­gen

Wenn Sie ei­ne Be­hin­de­rung ha­ben und an be­stimm­ten Bil­dungs­maß­nah­men teil­neh­men, kön­nen Sie bei der Agen­tur für Ar­beit fi­nan­zi­el­le Un­ter­stüt­zung be­an­tra­gen, um Ih­ren Le­bens­un­ter­halt zu si­chern. Die Hö­he des Aus­bil­dungs­gel­des hängt da­von ab, wie hoch der Be­darfs­satz des Aus­bil­dungs­gel­des ist und wie hoch Ihr Ein­kom­men, das Ih­rer El­tern so­wie das Ih­res Ehe­gat­ten oder Ih­res ein­ge­tra­ge­nen Le­bens­part­ners ist. Das Ein­kom­men spielt nur wäh­rend der be­ruf­li­chen Aus­bil­dung ei­ne Rol­le.

Es wer­den Ih­nen kei­ne per­sön­li­chen Aus­ga­ben er­stat­tet, wie bei­spiels­wei­se für Mie­te, Klei­dung oder Le­bens­mit­tel. Das Aus­bil­dungs­geld rich­tet sich am all­ge­mei­nen Be­darf aus und ist pau­scha­li­siert.

Die Hö­he des Aus­bil­dungs­gel­des rich­tet sich nach

• der Maß­nah­me, an der Sie teil­neh­men und
• der Art der Un­ter­brin­gung, al­so wo Sie wäh­rend der Maß­nah­me un­ter­ge­bracht sind. Das kann zum Bei­spiel bei Ih­ren El­tern, im ei­ge­nen Haus­halt, bei dem oder der Aus­bil­den­den oder in ei­nem Wohn­heim, in ei­nem In­ter­nat oder in ei­ner be­son­de­ren Ein­rich­tung für Men­schen mit Be­hin­de­run­gen sein.

Sie er­hal­ten das Aus­bil­dungs­geld bei ei­ner be­ruf­li­chen Aus­bil­dung üb­li­cher­wei­se für ei­nen Be­wil­li­gungs­zeit­raum von 18 Mo­na­ten. Je nach Aus­bil­dungs­maß­nah­me kann Ihr Aus­bil­dungs­geld auch für ei­nen kür­ze­ren Zeit­raum be­wil­ligt oder nach den 18 Mo­na­ten ver­län­gert wer­den.

Aus­bil­dungs­geld er­hal­ten Sie auch für Fe­ri­en­zei­ten, wenn die­se in­ner­halb der Maß­nah­me lie­gen und die Agen­tur für Ar­beit die­se als Maß­nah­men­teil an­er­kannt hat.

Un­ter­bre­chen Sie die Teil­nah­me aus ge­sund­heit­li­chen Grün­den, er­hal­ten Sie das Aus­bil­dungs­geld wei­ter bis zum En­de des drit­ten vol­len Ka­len­der­mo­nats, der auf den Ein­tritt der Krank­heit folgt, ma­xi­mal aber bis zum plan­mä­ßi­gen En­de Ih­rer Maß­nah­me. Der Tag der Er­kran­kung zählt zu die­ser Drei­mo­nats­frist.

Für Fehl­zei­ten aus an­de­ren als ge­sund­heit­li­chen Grün­den ha­ben Sie nur An­spruch auf Aus­bil­dungs­geld, wenn die Agen­tur für Ar­beit ei­nen wich­ti­gen Grund für die Un­ter­bre­chung der Teil­nah­me an­er­kennt. Als wich­ti­ge Grün­de gel­ten bei­spiels­wei­se:

• Ehe­schlie­ßung
• Ge­burt ei­nes Kin­des
• Woh­nungs­wech­sel
• Wahr­neh­mung ei­nes Ge­richts­ter­mins

Das Aus­bil­dungs­geld wird mo­nat­lich nach­träg­lich ge­zahlt. Ha­ben Sie nicht für den vol­len Mo­nat An­spruch auf Aus­bil­dungs­geld, er­hal­ten Sie für je­den Ka­len­der­tag ein Drei­ßigs­tel des Mo­nats­be­tra­ges.

Das Aus­bil­dungs­geld wird Ih­nen als Zu­schuss ge­zahlt, Sie müs­sen es nicht zu­rück­zah­len.