Aus­nah­me vom Ver­bot der Mehr­ar­beit und vom Ver­bot der Nacht­ar­beit für schwan­ge­re oder stil­len­de Frau­en be­an­tra­gen

Das Mut­ter­schutz­ge­setz gilt für al­le schwan­ge­ren und stil­len­den Frau­en, die in ei­nem Be­schäf­ti­gungs­ver­hält­nis ste­hen. Ei­ne Frau im Sin­ne des Mut­ter­schutz­ge­set­zes ist je­de Per­son, die schwan­ger ist, ein Kind ge­bo­ren hat oder stillt – un­ab­hän­gig von dem im Ge­burts­ein­trag an­ge­ge­be­nen Ge­schlecht.

Dem­entspre­chend gel­ten für schwan­ge­re und stil­len­de Frau­en be­son­de­re Re­geln, wenn es um kör­per­lich oder psy­chisch an­stren­gen­de Ar­bei­ten geht.

So dür­fen Sie als Un­ter­neh­me­rin oder Un­ter­neh­mer schwan­ge­re oder stil­len­de Frau­en nicht in fol­gen­den Tä­tig­kei­ten be­schäf­ti­gen:

• Nacht­ar­beit
• Mehr­ar­beit
• Flie­ß­ar­beit
• Ak­kord­ar­beit
• sons­ti­ge Ar­bei­ten, in de­nen ge­gen ein hö­he­res Ar­beits­tem­po ein hö­he­res Ent­gelt er­zielt wer­den kann

Da­für kön­nen Sie ei­ne Aus­nah­me durch die für Ar­beits­schutz zu­stän­di­ge Be­hör­de be­an­tra­gen.

Von Nacht­ar­beit ist die Re­de, wenn ei­ne Tä­tig­keit zwi­schen 22 Uhr und 6 Uhr aus­ge­führt wird.

Wenn Sie ei­ne schwan­ge­re oder stil­len­de Frau von 18 Jah­ren oder äl­ter be­schäf­ti­gen, wird von Mehr­ar­beit ge­spro­chen, wenn sie:

• über 8,5 Stun­den täg­lich
• über 90 Stun­den in der Dop­pel­wo­che (in­klu­si­ve Sonn­ta­ge)
• die ver­trag­lich ver­ein­bar­te Wo­chen­ar­beits­zeit den Mo­nats­durch­schnitt über­stei­gend

ar­bei­tet.

Wenn Sie ei­ne schwan­ge­re oder stil­len­de Frau un­ter 18 Jah­ren be­schäf­ti­gen, wird von Mehr­ar­beit ge­spro­chen, wenn sie: 

• über 8 Stun­den täg­lich
• über 80 Stun­den in der Dop­pel­wo­che (in­klu­si­ve Sonn­ta­ge)
• die ver­trag­lich ver­ein­bar­te Wo­chen­ar­beits­zeit den Mo­nats­durch­schnitt über­stei­gend

ar­bei­tet.

Sind ne­ben Ih­nen noch wei­te­re Ar­beit­ge­be­rin­nen oder Ar­beit­ge­ber vor­han­den, ist die Ar­beits­zeit zu­sam­men­zu­rech­nen.

Ei­ne Be­wil­li­gung von Mehr­ar­beit, Nacht­ar­beit, Fließ- oder Ak­kord­ar­beit er­setzt nicht die grund­sätz­lich not­wen­di­ge Mit­tei­lung an die Auf­sichts­be­hör­de, dass ei­ne Mit­ar­bei­te­rin schwan­ger ist. Die­se Mit­tei­lung muss er­fol­gen, so­bald der Ar­beit­ge­ber über die Schwan­ger­schaft in­for­miert wur­de.