Der Ar­beits­agen­tur Ent­las­sun­gen mel­den

• Wi­der­spruch
• Kla­ge vor dem So­zi­al­ge­richt

Wenn es ei­nen Be­triebs­rat gibt:

• Ko­pie der Mit­tei­lung an den Be­triebs­rat
• Stel­lung­nah­me des Be­triebs­ra­tes. Wenn Ih­nen die­se nicht vor­liegt, müs­sen Sie der Agen­tur für Ar­beit be­le­gen, dass Sie den Be­triebs­rat min­des­tens 2 Wo­chen vor der An­zei­ge an die Agen­tur für Ar­beit kon­sul­tiert ha­ben. In dem Fall müs­sen Sie auch den Stand der Be­ra­tun­gen mit dem Be­triebs­rat dar­le­gen.

Wenn Ihr Be­trieb fol­gen­de Vor­aus­set­zun­gen er­füllt, sind Sie zur An­zei­ge von Ent­las­sun­gen ver­pflich­tet:

• An­zahl der re­gel­mä­ßig Be­schäf­tig­ten: 21 bis 59; Zahl der ge­plan­ten Ent­las­sun­gen: mehr als 5 Be­schäf­tig­te
• An­zahl der re­gel­mä­ßig Be­schäf­tig­ten: 60 bis 499; Zahl der ge­plan­ten Ent­las­sun­gen: 10 Pro­zent oder mehr als 25  Be­schäf­tig­te
• An­zahl der re­gel­mä­ßig Be­schäf­tig­ten: min­des­tens 500; Zahl der ge­plan­ten Ent­las­sun­gen: min­des­tens 30 Be­schäf­tig­te. Die An­zei­ge­pflicht ent­steht, wenn die ge­nann­te Min­dest­zahl an Ent­las­sun­gen in­ner­halb von 30 Ka­len­der­ta­gen be­ab­sich­tigt ist.
• Auf­he­bungs­ver­trä­ge und Ei­gen­kün­di­gun­gen von Be­schäf­tig­ten ste­hen Ent­las­sun­gen gleich, wenn sie von Ih­nen als Ar­beit­ge­be­rin oder Ar­beit­ge­ber ver­an­lasst sind.

Vor der An­zei­ge:

• Gibt es ei­nen Be­triebs­rat? Un­ter­rich­ten Sie ihn im Vor­feld über Ihr Vor­ha­ben und be­ra­ten Sie mit ihm über die Ver­hin­de­rung oder Mi­ni­mie­rung von Ent­las­sun­gen und de­ren Fol­gen.
• Blei­ben Kün­di­gun­gen un­aus­weich­lich, müs­sen Sie den Be­triebs­rat min­des­tens 2 Wo­chen vor ei­ner An­zei­ge bei der Ar­beits­agen­tur schrift­lich über die ge­nau­en Maß­nah­men un­ter­rich­ten.
• Wenn es kei­nen Be­triebs­rat gibt, ent­fal­len die­se In­for­ma­ti­ons­pflich­ten.

An­zei­ge bei der Agen­tur für Ar­beit:

• Die Ent­las­sungs­an­zei­ge müs­sen Sie der Agen­tur für Ar­beit in schrift­li­cher Form über­mit­teln. Da­zu kön­nen Sie das For­mu­lar „Ent­las­sungs­an­zei­ge nach § 17 Kün­di­gungs­schutz­ge­setz (KSchG)“ und das For­mu­lar „An­ga­ben für die Ar­beits­ver­mitt­lung“ her­un­ter­la­den, ab­spei­chern und aus­fül­len .
• Die An­zei­ge an die Agen­tur für Ar­beit muss ent­hal­ten:
  • Na­me des Ar­beit­ge­bers
  • Sitz und Art des Be­trie­bes
  • Grün­de für die ge­plan­ten Ent­las­sun­gen
  • Zahl und Be­rufs­grup­pe der zu ent­las­sen­den Be­schäf­tig­ten
  • Zahl und Be­rufs­grup­pe der in der Re­gel Be­schäf­tig­ten
  • Zeit­raum, in dem die Ent­las­sun­gen vor­ge­nom­men wer­den sol­len
  • Kri­te­ri­en für die Aus­wahl der zu ent­las­sen­den Be­schäf­tig­ten.
• Die aus­ge­füll­ten Do­ku­men­te kön­nen Sie Ih­rer Agen­tur für Ar­beit dann on­line über den eSer­vice der Agen­tur für Ar­beit oder per Post über­mit­teln. Zu­stän­dig ist die Agen­tur für Ar­beit am Be­triebs­sitz.
• Über den Upload-Ser­vice kön­nen Sie auch Un­ter­la­gen nach­rei­chen, wenn Sie die Ent­las­sungs­an­zei­ge schon ein­ge­reicht ha­ben.
• Wenn Sie die Ent­las­sungs­an­zei­ge on­line ein­rei­chen, ist es nicht not­wen­dig, die Un­ter­la­gen an­schlie­ßend zu­sätz­lich noch per Post an die Agen­tur für Ar­beit zu über­sen­den. Ei­ne ei­gen­hän­di­ge Un­ter­schrift ist nicht Vor­aus­set­zung für ei­ne wirk­sa­me Ent­las­sungs­an­zei­ge. Die Na­mens­an­ga­be ist aus­rei­chend. Es steht Ih­nen frei, die Ent­las­sungs­an­zei­ge zu un­ter­schrei­ben.
• Nach dem Ge­setz sind Sie ver­pflich­tet, dem Be­triebs­rat ei­ne Ko­pie oder ei­ne Ab­schrift der Ent­las­sungs­an­zei­ge zu­kom­men zu las­sen.
• Wenn Ih­re Ent­las­sungs­an­zei­ge voll­stän­dig und wirk­sam ist, er­hal­ten Sie ei­ne schrift­li­che Ein­gangs­be­stä­ti­gung von Ih­rer Agen­tur für Ar­beit. Mit der Ein­gangs­be­stä­ti­gung er­hal­ten Sie auch ein In­for­ma­ti­ons­blatt für Ih­re Be­schäf­tig­ten. Es ent­hält wich­ti­ge Hin­wei­se für die von den Ent­las­sun­gen be­trof­fe­nen Be­schäf­tig­ten.
• Ge­ben Sie das In­for­ma­ti­ons­blatt un­ver­züg­lich an Ih­re Be­schäf­tig­ten wei­ter, da­mit Ih­ren Be­schäf­tig­ten mög­lichst kei­ne fi­nan­zi­el­len Nach­tei­le ent­ste­hen. Das In­for­ma­ti­ons­blatt kann Ih­ren Be­schäf­tig­ten auch hel­fen, mög­lichst schnell wie­der ei­ne neue Ar­beit zu fin­den. Das In­for­ma­ti­ons­blatt kön­nen Sie auch se­pa­rat über die „Down­loads“ her­un­ter­la­den und aus­dru­cken.
• Wenn Ih­re Ent­las­sungs­an­zei­ge nicht voll­stän­dig oder aus an­de­ren Grün­den noch nicht wirk­sam ist, wird sich Ih­re Agen­tur für Ar­beit mit Ih­nen in Ver­bin­dung set­zen. Auch in die­sem Fall kön­nen Sie über den eSer­vice ge­ge­be­nen­falls noch Un­ter­la­gen oder Do­ku­men­te per Upload on­line nach­rei­chen.
   

Kei­ne

Die Kün­di­gun­gen müs­sen in­ner­halb von 90 Ta­gen ab dem frü­hes­ten Zeit­punkt, zu dem sie zu­läs­sig sind – nach Ab­lauf der Sperr­frist – aus­ge­spro­chen sein. An­sons­ten müs­sen Sie die be­ab­sich­tig­ten Kün­di­gun­gen der Agen­tur für Ar­beit er­neut mel­den.

• In­for­ma­tio­nen und Do­ku­men­te zum The­ma „En­de der Be­schäf­ti­gung“ auf der In­ter­net­sei­te der Bun­des­agen­tur für Ar­beit
• Merk­blatt 5 der Ar­beits­agen­tur für Ar­beit­ge­ber: An­zei­ge­pflich­ti­ge Ent­las­sun­gen