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Na­vi­ga­ti­on

Ei­ne Un­ter­stüt­zung durch ei­nen In­te­gra­ti­ons­fach­dienst für ei­nen Men­schen mit Be­hin­de­run­gen be­an­tra­gen

Die Re­ha­bi­li­ta­ti­ons­trä­ger kön­nen in be­stimm­ten Fäl­len In­te­gra­ti­ons­fach­diens­te mit der Durch­füh­rung von Leis­tun­gen zur Teil­ha­be am Ar­beits­le­ben be­auf­tra­gen.

Der In­te­gra­ti­ons­fach­dienst hilft Ih­nen da­bei, ei­ne neue Be­schäf­ti­gung zu fin­den oder Ihr be­stehen­des Be­schäf­ti­gungs­ver­hält­nis ab­zu­si­chern, wenn der zu­stän­di­ge Re­ha­bi­li­ta­ti­ons­trä­ger ihn ent­spre­chend be­auf­tragt hat.

So­fern Ih­re Agen­tur für Ar­beit zu­stän­di­ger Re­ha­bi­li­ta­ti­ons­trä­ger ist, über­nimmt sie auch die Kos­ten, die durch die Be­auf­tra­gung des In­te­gra­ti­ons­fach­diens­tes ent­ste­hen.

Bei der Ver­mitt­lung un­ter­stützt und be­glei­tet Sie der In­te­gra­ti­ons­fach­dienst in­di­vi­du­ell. Hier­zu ge­hört un­ter an­de­rem, dass er

  • mit Ih­nen rea­li­sier­ba­re be­ruf­li­che Zie­le er­ar­bei­tet und Sie bei der Su­che nach ei­nem ge­eig­ne­ten Ar­beits- oder Aus­bil­dungs­platz un­ter­stützt,
  • für Sie ei­nen ge­eig­ne­ten Ar­beits oder Aus­bil­dungs­platz be­schafft und sie auf den Ar­beits- oder Aus­bil­dungs­platz vor­be­rei­tet,
  • Sie in der Ein­ar­bei­tungs­zeit un­ter­stützt und be­glei­tet.

Bei der Be­rufs­be­glei­tung un­ter­stützt Sie der In­te­gra­ti­ons­fach­dienst bei Pro­ble­men am Ar­beits- oder Aus­bil­dungs­platz. Dies be­inhal­tet bei­spiels­wei­se

  • die Be­glei­tung und das Trai­ning am Ar­beits- oder Aus­bil­dungs­platz,
  • die Be­ra­tung, wenn sich die Ar­beits­or­ga­ni­sa­ti­on oder die Ar­beits­be­din­gun­gen in Ih­rem Be­trieb ver­än­dern oder
  • die Be­ra­tung be­zie­hungs­wei­se Ver­hand­lung mit ver­schie­de­nen Be­triebs­ebe­nen.

Es gibt bun­des­weit ein flä­chen­de­cken­des Netz an In­te­gra­ti­ons­fach­diens­ten. In je­dem Be­zirk ei­ner Agen­tur für Ar­beit ist min­des­tens ein sol­cher Dienst vor­han­den.

Wi­der­spruch bei der Agen­tur für Ar­beit, die den Be­scheid er­las­sen hat. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen, wie Sie Wi­der­spruch ein­le­gen kön­nen, fin­den Sie im je­wei­li­gen Be­scheid.

Bit­te er­fra­gen Sie bei Ih­rer Kon­takt­auf­nah­me mit Ih­rer Be­ra­te­rin be­zie­hungs­wei­se Ih­rem Be­ra­ter, wel­che Un­ter­la­gen Sie im Ein­zel­nen be­nö­ti­gen.

  • Sie ha­ben ei­ne Be­hin­de­rung und Ihr Re­ha­bi­li­ta­ti­ons­trä­ger ist die Bun­des­agen­tur für Ar­beit.
  • Ih­re Aus­sich­ten am Ar­beits­le­ben teil­zu­ha­ben oder wie­der teil­zu­ha­ben sind we­gen der Art oder Schwe­re Ih­rer Be­hin­de­rung dau­er­haft ver­rin­gert und Sie be­nö­ti­gen des­halb Hil­fen zur Teil­ha­be am Ar­beits­le­ben.
    • Oder: Ih­nen droht ei­ne Be­hin­de­rung mit den glei­chen be­ruf­li­chen Fol­gen. 
  • Sie brau­chen be­son­de­re Un­ter­stüt­zung bei der Ver­mitt­lung in ei­ne Be­schäf­ti­gung oder bei der Si­che­rung Ih­res be­stehen­den Ar­beits­plat­zes.

Kei­ne

Da­mit Sie von ei­nem In­te­gra­ti­ons­fach­dienst un­ter­stützt wer­den kön­nen, müs­sen Sie sich an Ih­re Agen­tur für Ar­beit wen­den. Un­ter­neh­men Sie da­zu bit­te fol­gen­de Schrit­te:

  • Ver­ein­ba­ren Sie ei­nen Ter­min mit dem Team Be­ruf­li­che Re­ha­bi­li­ta­ti­on und Teil­ha­be Ih­rer Agen­tur für Ar­beit
  • Wenn Sie noch kei­ne per­sön­li­che An­sprech­part­ne­rin be­zie­hungs­wei­se kei­nen per­sön­li­chen An­sprech­part­ner ha­ben, ver­ein­ba­ren Sie ei­nen Ter­min über die Ser­vice­Hot­line der Bun­des­agen­tur für Ar­beit.
  • In ei­nem per­sön­li­chen Ge­spräch klä­ren Sie ge­mein­sam, ob ei­ne Un­ter­stüt­zung durch den In­te­gra­ti­ons­fach­dienst für Sie in Fra­ge kommt.
  • Stellt Ih­re Be­ra­te­rin be­zie­hungs­wei­se Ihr Be­ra­ter fest, dass die Un­ter­stüt­zung durch ei­nen In­te­gra­ti­ons­fach­dienst Ih­nen da­bei hilft, am Ar­beits­le­ben teil­zu­ha­ben, be­auf­tragt sie ei­nen In­te­gra­ti­ons­fach­dienst für Sie.
  • Ih­re Be­ra­te­rin be­zie­hungs­wei­se Ihr Be­ra­ter be­spricht mit Ih­nen au­ßer­dem die For­mu­la­re, die Sie aus­fül­len müs­sen.  Sie kön­nen die Un­ter­la­gen auch on­line aus­fül­len.

Die Be­ar­bei­tung dau­ert in der Re­gel meh­re­re Wo­chen. Nach er­folg­ter Be­wil­li­gung der Leis­tung ist das Ziel, dass die Be­auf­tra­gung des In­te­gra­ti­ons­fach­diens­tes und der Start der Maß­nah­me in Ab­stim­mung mit die­sem mög­lichst zeit­nah er­fol­gen.