Hand­werk: Ab­be­ru­fung der Be­triebs­lei­tung ei­nes ein­ge­tra­ge­nen Hand­werks­be­triebs an­zei­gen

Wenn die ak­tu­el­le Be­triebs­lei­tung auf­hört oder ein Wech­sel statt­fin­det, müs­sen Sie dies der Hand­werks­kam­mer mel­den. Im An­schluss ist um­ge­hend ei­ne neue Be­triebs­lei­tung zu be­nen­nen. Die Be­triebs­lei­tung kann durch den In­ha­ber oder die In­ha­be­rin des Be­trie­bes oder ei­ne an­ge­stell­te Per­son wahr­ge­nom­men wer­den, die hier­zu über die fach­li­chen Vor­aus­set­zun­gen ver­fügt. Der er­for­der­li­che Be­fä­hi­gungs­nach­weis für die fach­lich-tech­ni­sche Lei­tung des Be­triebs kann so­wohl durch ei­nen Meis­ter­brief für das aus­zu­üben­de Hand­werk oder ein mit ihm ver­wand­tes Hand­werk er­bracht wer­den als auch durch ei­ne gleich­wer­ti­ge in- oder aus­län­di­sche Be­rufs­qua­li­fi­ka­ti­on be­zie­hungs­wei­se ei­ne Aus­nah­me­be­wil­li­gung oder Aus­übungs­be­rech­ti­gung.
Zu den Auf­ga­ben der Be­triebs­lei­tung ge­hört es un­ter an­de­rem

• den tech­ni­schen Ar­beits­ab­lauf zu steu­ern, zu be­treu­en und zu über­wa­chen und sich nicht auf die blo­ße Kon­trol­le des Ar­beits­er­geb­nis­ses zu be­schrän­ken,
• Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen zu lei­ten und er­for­der­li­che An­ord­nun­gen zu tref­fen,
• Män­gel der Aus­füh­rung der Ar­bei­ten zu ver­hin­dern und ge­ge­be­nen­falls zu kor­ri­gie­ren,
• da­für zu sor­gen, dass Ver­stö­ße ge­gen Rechts­vor­schrif­ten oder Be­triebs­an­wei­sun­gen un­ter­blei­ben,
• sich re­gel­mä­ßig zu den ein­zel­nen Ar­beits­stel­len zu be­ge­ben, um die Aus­füh­rung der Ar­bei­ten zu über­wa­chen,
• wäh­rend der Ar­beits­zeit stän­dig ver­füg­bar und bei Eil- und Not­fäl­len kurz­fris­tig er­reich­bar und ein­satz­be­reit sein