Ma­ler- und La­ckier­er­hand­werk - Zu­satz­ver­sor­gungs­kas­se und ge­mein­nüt­zi­ge Ur­laubs­kas­se

Wenn Sie Ar­beit­ge­ber im Ma­ler- und La­ckier­er­hand­werk sind, be­steht für Sie ei­ne Pflicht­mit­glied­schaft in der ge­mein­nüt­zi­gen Ur­laubs­kas­se so­wie der Zu­satz­ver­sor­gungs­kas­se des Ma­ler- und La­ckier­er­hand­werks. Bei­de Pflicht­mit­glied­schaf­ten wur­den in ei­nem für all­ge­mein­ver­bind­lich er­klär­ten Ta­rif­ver­trag fest­ge­legt und ha­ben so­mit für das ge­sam­te Ma­ler- und La­ckier­er­hand­werk Gül­tig­keit.

Sie müs­sen sich als Be­trieb an­mel­den und al­le ge­werb­li­chen Ar­beit­neh­mer (Ge­sel­len, ge­werb­li­che Aus­hil­fen, Kraft­fah­rer, Rei­ni­gungs­kräf­te, La­ger­ar­bei­ter usw.) mel­den. Le­dig­lich ju­gend­li­che Ar­beit­neh­mer, Um­schü­ler und Aus­zu­bil­den­de müs­sen nicht ge­mel­det wer­den.

Au­ßer­dem müs­sen al­le tech­ni­schen und kauf­män­ni­schen An­ge­stell­te im Bü­ro und der Ver­wal­tung so­wie Werk­meis­ter und an­de­re An­ge­stell­te ge­mel­det wer­den.

Nach der ers­ten Mel­dung al­ler re­le­van­ten Da­ten wird der je­wei­li­ge Bei­trag er­mit­telt. Ab dann müs­sen Sie auf ei­nem Vor­druck ei­ne mo­nat­li­che Mel­dung durch­füh­ren und die ent­spre­chen­den Bei­trä­ge ab­füh­ren.

Wenn Sie ei­nem Ar­beit­neh­mer Ur­laub ge­wäh­ren und in die­ser Zeit das Ent­gelt wei­ter­hin zah­len, ha­ben Sie ei­nen Er­stat­tungs­an­spruch ge­gen die Ur­laubs­kas­se. Dar­über hin­aus zahlt die Ur­laubs­kas­se dem Ar­beit­neh­mer ein Ur­laubs­geld.

Die Zu­satz­ver­sor­gungs­kas­se zahlt Al­ters­bei­hil­fen, Bei­hil­fen zu Ren­ten we­gen ver­min­der­ter Er­werbs­fä­hig­keit so­wie Bei­hil­fen zu Ren­ten der ge­setz­li­chen Un­fall­ver­si­che­rung.

Be­schäf­ti­gen Sie kei­ne Ar­beit­neh­mer müs­sen Sie sich gleich­wohl an­mel­den und ei­ne re­gel­mä­ßi­ge Fehl­mel­dung ab­ge­ben.