Un­ter­stüt­zung zur Be­schäf­ti­gung von lang­zeit­ar­beits­lo­sen Men­schen be­an­tra­gen

Als Ar­beit­ge­ber kön­nen Sie durch ei­ne so­zi­al­ver­si­che­rungs­pflich­ti­ge Be­schäf­ti­gung lang­zeit­ar­beits­lo­sen Men­schen die Chan­ce auf ei­nen neu­en Be­rufs­start er­öff­nen.

Ziel ist, dass Sie Ih­re neue Mit­ar­bei­te­rin oder Ih­ren neu­en Mit­ar­bei­ter auch nach dem En­de der För­de­rung mög­lichst dau­er­haft in Ih­rem Un­ter­neh­men be­schäf­ti­gen.

Das Job­cen­ter kann Ih­nen da­für ei­nen Teil Ih­rer Lohn­kos­ten in den ers­ten 2 Jah­ren er­stat­ten und fi­nan­ziert au­ßer­dem ein Coa­ching.

Lohn­kos­ten­zu­schuss für 2 Jah­re

Das Job­cen­ter kann Ih­nen 2 Jah­re lang Zu­schüs­se zu den Lohn­kos­ten ge­wäh­ren. Der Lohn­kos­ten­zu­schuss wird mo­nat­lich aus­ge­zahlt und be­trägt

• im 1. Ar­beits­jahr 75 Pro­zent des re­gel­mä­ßig zu be­rück­sich­ti­gen­den Ar­beits­ent­gelts und
• im 2. Ar­beits­jahr 50 Pro­zent des re­gel­mä­ßig zu be­rück­sich­ti­gen­den Ar­beits­ent­gelts.

Die För­de­rung deckt mit ei­nem pau­scha­lier­ten So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag auch die Ab­si­che­rung Ih­rer Mit­ar­bei­te­rin oder Ih­res Mit­ar­bei­ters ab (au­ßer: Bei­trag zur Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung).

Für Ein­mal­zah­lun­gen wie zum Bei­spiel Weih­nachts­geld oder Ur­laubs­geld be­kom­men Sie kei­nen Zu­schuss.

Be­schäf­ti­gungs­be­glei­ten­de Be­treu­ung (Coa­ching)

Dar­über hin­aus über­nimmt das Job­cen­ter die Kos­ten für ein zwei­jäh­ri­ges Coa­ching, dass Ih­re vor­mals lang­zeit­ar­beits­lo­sen Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter zum Bei­spiel bei Pro­ble­men am neu­en Ar­beits­platz, in der Fa­mi­lie oder bei Schwie­rig­kei­ten mit der Or­ga­ni­sa­ti­on des All­tags un­ter­stützt. So kön­nen sich Ih­re neu­en Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter nach lan­ger Ar­beits­lo­sig­keit leich­ter wie­der an den Ar­beits­all­tag ge­wöh­nen.

Ih­re ge­för­der­ten Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter sol­len an die­sem Coa­ching teil­neh­men. Das Coa­ching kann grund­sätz­lich in­ner­halb oder au­ßer­halb der Ar­beits­zeit, am Ar­beits­platz oder an ei­nem an­de­ren Ort statt­fin­den. In den ers­ten 6 Mo­na­ten der För­de­rung müs­sen Sie Ih­re ge­för­der­te Mit­ar­bei­te­rin oder Ih­ren ge­för­der­ten Mit­ar­bei­ter für das Coa­ching von der Ar­beit frei­stel­len, beim Coa­ching wäh­rend der Ar­beits­zeit un­ter Fort­zah­lung des Ar­beits­ent­gelts. Der Coa­ching­be­darf wird in­di­vi­du­ell fest­ge­legt. Ih­re un­ter­neh­me­ri­schen Be­lan­ge wer­den bei der Ter­mi­nie­rung des Coa­chings be­rück­sich­tigt.

Das Coa­ching wird so aus­ge­stal­tet, dass es auch die spe­zi­fi­schen An­for­de­run­gen be­rück­sich­tigt, die Sie be­zie­hungs­wei­se Ihr Be­trieb an das Per­so­nal stel­len. Die fach­li­che Ein­ar­bei­tung ist je­doch nicht In­halt des Coa­chings.

Der Coach bin­det Sie bei Be­darf ein und steht Ih­nen als An­sprech­part­ner bei Fra­gen zur Ver­fü­gung, die die ge­för­der­te Mit­ar­bei­te­rin be­zie­hungs­wei­se den ge­för­der­ten Mit­ar­bei­ter be­tref­fen.

Ge­ge­be­nen­falls kann auch ei­ne be­ruf­li­che Wei­ter­bil­dung ge­för­dert wer­den.

Ob Sie die För­de­rung be­kom­men kön­nen, ent­schei­det al­lein Ihr zu­stän­di­ges Job­cen­ter. Das hei­ßt, Sie ha­ben kei­nen recht­li­chen An­spruch dar­auf.