Ab sofort auch Eltern-Kind-Büro im Rathaus

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Rostocker Stadtverwaltung können ab sofort ein Eltern-Kind-Büro im Rathaus-Komplex zeitweise nutzen. „Wir bieten damit eine Alternative für unsere Beschäftigten, die Betreuungsengpässe der Kinder überbrücken müssen“, unterstreicht Dr. Michael Schlemmer, Abteilungsleiter Personalmanagement im Amt für Management und Controlling, der mit seinem einjährigen Sohn Theo heute das Angebot gleich selbst testete. „Ein Ausfall der Tagesmutter, die Kita ist geschlossen, ein Stundenausfall in der Schule oder im Hort – das sind nur einige Beispiele für unvorhersehbare Ereignisse, durch die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell in eine schwierige Situation kommen können. Ihnen bleibt oft nichts anderes übrig als Urlaub oder Zeitausgleich zu nehmen. In dieser Situation sein Kind mit zur Arbeit nehmen zu können und kindgerecht zu betreuen und zu beschäftigen, kann eine große Entlastung sein!“

Das Eltern-Kind-Büro im Stadthaus, Hinter dem Rathaus 4, ist gut ausgestattet. Es verfügt über einen vollständig eingerichteten Büroarbeitsplatz für ein Eltern- oder auch Großelternteil. Für das zu betreuende Kind stehen ein Spielsofa, ein Schrank mit Spielsachen, eine Wickelkommode sowie eine Spielecke mit Spielzeug für Kinder vom Baby- bis zum Kleinkindalter zur Verfügung. Die Einrichtung wurde durch die Toys Company Rostock unterstützt. Das Büro ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über das Datennetz der Stadtverwaltung buchbar.

„Wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Privatleben mit dem Berufsleben besser in Einklang bringen können, erhöht sich ihre Zufriedenheit. Und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gesünder, leistungsbereiter und motivierter“, so Dr. Michael Schlemmer. Die Einrichtung des Eltern-Kind-Büros ist eine der an Familien gerichteten Maßnahmen aus dem Personalmanagementkonzept der Stadtverwaltung. Private Belastungen, wie Pflegefälle zu Hause, Krankheit der Kinder oder des Partners etc., können die Leistungsfähigkeit und Motivation einschränken und zum Beispiel erhöhte Fehlzeiten, Unkonzentriertheit sowie eingeschränkte Leistungsfähigkeit hervorrufen. Dagegen sind qualifizierte, leistungsbereite und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die tragende Säule bei der Bewältigung der täglichen Aufgaben für die Einwohnerinnen und Einwohner.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, die die Interessen der Stadtverwaltung und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einklang bringen, sind eine wichtige Voraussetzung, um die Stadtverwaltung der Hansestadt Rostock als attraktive Arbeitgeberin bzw. Dienstherrn darzustellen, um gut ausgebildete Fachkräfte und motivierte Auszubildende, Anwärterinnen und Anwärter zu finden und diese auch langfristig an die Stadtverwaltung der Hansestadt Rostock zu binden.