Le­bens­la­ge Ar­beits­schutz: So­zia­ler Ar­beits­schutz - Ar­beits­zeit

Fol­gen­de Leis­tun­gen wur­den zum The­ma Ar­beits­schutz: So­zia­ler Ar­beits­schutz - Ar­beits­zeit ge­fun­den:

• Ab­wei­chen­de Re­ge­lun­gen zum Schicht­be­trieb be­an­tra­gen

  Als Ar­beit­ge­be­rin oder als Ar­beit­ge­ber kön­nen Sie un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen für Be­schäf­tig­te in Ih­rem Un­ter­neh­men von ar­beits­zeit­recht­li­chen Vor­schrif­ten ab­wei­chen­de Ar­beits­zei­ten be­an­tra­gen.

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• Ab­wei­chen­de Ru­he­zeit be­an­tra­gen

  Un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen kön­nen Sie sich als Ar­beit­ge­be­rin oder Ar­beit­ge­ber für Mit­ar­bei­ten­de in Ih­rem Un­ter­neh­men von ar­beits­zeit­recht­li­chen Vor­schrif­ten ab­wei­chen­de Ru­he­zei­ten be­wil­li­gen las­sen.
   

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• Sonn- und Fei­er­tags­ar­beit: Aus­nah­me­ge­neh­mi­gung be­an­tra­gen

  Wenn Sie als Ar­beit­ge­be­rin be­zie­hungs­wei­se Ar­beit­ge­ber an ei­nem Sonn- oder Fei­er­tag in Ih­rem Un­ter­neh­men oder Be­trieb ar­bei­ten las­sen möch­ten, be­nö­ti­gen Sie da­für ei­ne Ge­neh­mi­gung.

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