Le­bens­la­ge Per­so­nal fin­den

Fol­gen­de Leis­tun­gen wur­den zum The­ma Per­so­nal fin­den ge­fun­den:

• Ar­beit­ge­ber-Ser­vice on­line mit Stel­len­an­ge­bot be­auf­tra­gen

  Wenn Sie Per­so­nal für Ihr Un­ter­neh­men su­chen, kön­nen Sie den Ar­beit­ge­ber-Ser­vice der Bun­des­agen­tur für Ar­beit in Ih­rer Re­gi­on mit der Su­che be­auf­tra­gen.

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• Ein­glie­de­rungs­zu­schuss beim Job­cen­ter be­an­tra­gen

  Wenn Sie in Ih­rem Un­ter­neh­men Men­schen ein­stel­len, die zu Be­ginn der Be­schäf­ti­gung noch nicht die vol­le Ar­beits­leis­tung er­brin­gen, kön­nen Sie Zu­schüs­se zu den Lohn­kos­ten be­an­tra­gen.

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• Er­laub­nis zur Ar­beit­neh­mer­über­las­sung be­an­tra­gen

  Wenn Sie Ar­beit­neh­me­rin­nen oder Ar­beit­neh­mer an ei­nen Drit­ten ver­lei­hen möch­ten, be­nö­ti­gen Sie da­für ei­ne Er­laub­nis.

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• Kon­takt zum Ar­beit­ge­ber-Ser­vice auf­neh­men

  Der Ar­beit­ge­ber-Ser­vice der Bun­des­agen­tur für Ar­beit in­for­miert, be­rät und un­ter­stützt Sie rund um das The­ma Per­so­nal.

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• Stel­len­an­ge­bot on­line ver­öf­fent­li­chen

  Wenn Sie zum Bei­spiel ei­ne of­fe­ne Ar­beits- oder Aus­bil­dungs­stel­le be­set­zen wol­len, kön­nen Sie die­se im Por­tal der Bun­des­agen­tur für Ar­beit im In­ter­net ver­öf­fent­li­chen.

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• Über­las­sung von Be­schäf­tig­ten mel­den

  Ih­rem Un­ter­neh­men dro­hen Kurz­ar­beit oder Ent­las­sun­gen? Dann dür­fen Sie un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen oh­ne Er­laub­nis Ar­beits­kräf­te an Drit­te ver­lei­hen, wenn Sie das vor­her der Agen­tur für Ar­beit mel­den.

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• Zu­schuss für Be­schäf­ti­gung von Men­schen be­an­tra­gen, die seit vie­len Jah­ren nicht ge­ar­bei­tet ha­ben und Bür­ger­geld er­hal­ten

  Wenn Sie als Ar­beit­ge­ber Men­schen ein­stel­len möch­ten, die seit min­des­tens 6 Jah­ren nicht oder nur kurz­zei­tig ge­ar­bei­tet und Bür­ger­geld be­zo­gen ha­ben, kön­nen Sie beim Job­cen­ter Zu­schüs­se für Lohn­kos­ten be­an­tra­gen. 

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• Zu­ver­läs­sig­keits­über­prü­fung im Luft­ver­kehr be­an­tra­gen

  Wenn Sie im oder am Flug­ha­fen oder in ei­nem Un­ter­neh­men mit un­mit­tel­ba­rem Ein­fluss auf die Luft­si­cher­heit ar­bei­ten möch­ten, be­nö­ti­gen Sie in vie­len Fäl­len zu­vor ei­ne Zu­ver­läs­sig­keits­über­prü­fung.

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