Le­bens­la­ge Ar­beit und Be­ruf

Wäh­len Sie ei­nen der The­men­be­rei­che aus.

• An­er­ken­nung ei­ner Be­rufs­qua­li­fi­ka­ti­on aus Dritt­staa­ten
• An­er­ken­nung ei­ner Be­rufs­qua­li­fi­ka­ti­on aus der EU/EWR/Schweiz
• Ar­beits­schutz: Ge­fähr­li­che Stof­fe
• Ar­beits­schutz: Me­di­zin­pro­duk­te
• Ar­beits­schutz: So­zia­ler Ar­beits­schutz - Ar­beits­zeit
• Ar­beits­schutz: So­zia­ler Ar­beits­schutz - Kin­der- und Ju­gend­ar­beits­schutz
• Ar­beits­schutz: So­zia­ler Ar­beits­schutz - Mut­ter­schutz
• Ar­beits­schutz: Strah­len­schutz
• Ar­beits­schutz: Über­wa­chungs­be­dürf­ti­ge An­la­gen / Ar­beits­mit­tel
• Ar­beits­schutz­ma­nage­ment

Fol­gen­de Leis­tun­gen wur­den zum The­ma Ar­beit und Be­ruf ge­fun­den:

• An­er­ken­nung der Gleich­wer­tig­keit von Zeug­nis­sen von Spät­aus­sied­lern nach BVFG be­an­tra­gen

  Sie sind Spät­aus­sied­ler und möch­ten Ih­ren Be­rufs­ab­schluss an­er­ken­nen las­sen? In­for­mie­ren Sie sich hier. 

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• Ap­pro­ba­ti­on: Er­satz­ur­kun­de be­an­tra­gen

  Bei Ver­lust oder Zer­stö­rung ei­ner Ap­pro­ba­ti­ons­ur­kun­de kön­nen Sie die Aus­fer­ti­gung ei­ner Er­satz­ur­kun­de be­an­tra­gen. Nä­he­res er­fah­ren Sie hier.

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• Ar­beit­ge­ber-Ser­vice on­line mit Stel­len­an­ge­bot be­auf­tra­gen

  Wenn Sie Per­so­nal für Ihr Un­ter­neh­men su­chen, kön­nen Sie den Ar­beit­ge­ber-Ser­vice der Bun­des­agen­tur für Ar­beit in Ih­rer Re­gi­on mit der Su­che be­auf­tra­gen.

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• Ar­beits­be­schei­ni­gung oder Be­schei­ni­gung zum Ne­ben­ein­kom­men aus­stel­len und über­mit­teln

  Wenn Ih­re Be­schäf­tig­ten oder die BA ei­ne Ar­beits­be­schei­ni­gung ver­lan­gen, müs­sen Sie die­se an die BA über­mit­teln. Glei­ches gilt für ei­ne Ne­ben­ein­kom­mens­be­schei­ni­gung, wenn Be­schäf­tig­te oder für Sie selb­stän­dig tä­ti­ge Per­so­nen lau­fen­de Geld­leis­tun­gen be­an­tragt ha­ben oder be­zie­hen.

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• Ar­beits­lo­sen­geld be­an­tra­gen

  Wenn Sie Ih­re Ar­beit oder Ih­ren Aus­bil­dungs­platz ver­lie­ren, kön­nen Sie Ar­beits­lo­sen­geld be­an­tra­gen, da­mit Sie fi­nan­zi­ell ab­ge­si­chert sind.

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• Aus­län­der­be­schäf­ti­gung bis 90 Ta­ge im Rah­men von Werk­lie­fer­ver­trä­gen mel­den

  Wenn Sie als aus­län­di­sche Fir­ma im Rah­men von Werk­lie­fe­rungs­ver­trä­gen für kur­ze Zeit aus­län­di­sche Ar­beits­kräf­te für Mon­ta­ge- und De­mon­ta­ge­ar­bei­ten nach Deutsch­land ent­sen­det n möch­ten, müs­sen Sie dies un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen vor­ab der Bun­des­agen­tur für Ar­beit mel­den.

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• Aus­stel­lung ei­ner Un­be­denk­lich­keits­be­schei­ni­gung (Cer­ti­fi­ca­te of good stan­ding) be­an­tra­gen

  Wenn Sie sich für ei­ne Tä­tig­keit in ei­nem aka­de­mi­schen oder nicht­aka­de­mi­schen Ge­sund­heits­be­ruf im Aus­land in­ter­es­sie­ren, be­nö­ti­gen Sie ein Cer­ti­fi­ca­te of good Stan­ding (Un­be­denk­lich­keits­er­klä­rung).

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• Be­glau­bi­gun­gen von Ur­kun­den, Schrift­stü­cken und Zeug­nis­sen

  Je­de Be­hör­de ist be­fugt, Ab­schrif­ten von Ur­kun­den, die sie selbst er­stellt hat, zu be­glau­bi­gen. Dar­über hin­aus sind die von der Lan­des­re­gie­rung durch Rechts­ver­ord­nung be­stimm­ten... Zur Dienst­leis­tung

• Be­schäf­ti­gungs­er­laub­nis für Per­so­nen mit Dul­dung be­an­tra­gen

  Wenn Sie im Be­sitz ei­ner Dul­dung sind, ar­bei­ten möch­ten und be­reits ei­nen Ar­beit­ge­ber ge­fun­den ha­ben, der Sie ein­stel­len möch­te, kön­nen Sie ei­ne Be­schäf­ti­gungs­er­laub­nis be­an­tra­gen.

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• Be­trieb­li­che Ge­sund­heits­för­de­rung für Kran­ken­ver­si­cher­te

  Kran­ken­kas­sen bie­ten Leis­tun­gen zur be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­für­sor­ge an.

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• Be­triebs­num­mer Zu­tei­lung

  Als Ar­beit­ge­be­rin oder Ar­beit­ge­ber müs­sen Sie Ih­re ver­si­che­rungs­pflich­tig Be­schäf­tig­ten zur So­zi­al­ver­si­che­rung mel­den. Da­zu be­nö­ti­gen Sie ei­ne Be­triebs­num­mer.

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• Der Ar­beits­agen­tur Ent­las­sun­gen mel­den

  Be­ab­sich­ti­gen Sie in Ih­rem Be­trieb ei­ne grö­ße­re Zahl von Be­schäf­tig­ten zu ent­las­sen, müs­sen Sie das der Agen­tur für Ar­beit recht­zei­tig mel­den.

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• Dia­gno­se­maß­nah­men Be­wil­li­gung

  Wenn Sie ei­ne Be­hin­de­rung ha­ben, kön­nen Sie un­ter­stüt­zen­de Leis­tun­gen zur Teil­ha­be am Ar­beits­le­ben er­hal­ten. Vor­ab muss je­doch un­ter Um­stän­den ih­re be­ruf­li­che Eig­nung fest­ge­stellt wer­den oder ei­ne Ar­beits­er­pro­bung er­fol­gen.

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• Ein­glie­de­rungs­zu­schuss bei der Agen­tur für Ar­beit be­an­tra­gen

  Wenn Sie in Ih­rem Un­ter­neh­men Men­schen ein­stel­len, die zu Be­ginn der Be­schäf­ti­gung noch nicht die vol­le Ar­beits­leis­tung er­brin­gen, kön­nen Sie Zu­schüs­se zu den Lohn­kos­ten be­an­tra­gen.

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• Ein­glie­de­rungs­zu­schuss beim Job­cen­ter be­an­tra­gen

  Wenn Sie in Ih­rem Un­ter­neh­men Men­schen ein­stel­len, die zu Be­ginn der Be­schäf­ti­gung noch nicht die vol­le Ar­beits­leis­tung er­brin­gen, kön­nen Sie Zu­schüs­se zu den Lohn­kos­ten be­an­tra­gen.

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• Er­laub­nis zum Füh­ren der Be­rufs­be­zeich­nung Me­di­zi­nisch-tech­ni­sche(r) La­bo­ra­to­ri­um­s­as­sis­ten­tin / -as­sis­tent Er­tei­lung

  Wenn Sie die Be­rufs­be­zeich­nung Me­di­zi­nisch-tech­ni­scher La­bo­ra­to­ri­um­s­as­sis­tent füh­ren möch­ten, be­nö­ti­gen Sie ei­ne Er­laub­nis. Nä­he­res efah­ren Sie hier.

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• Er­laub­nis zur Ar­beit­neh­mer­über­las­sung be­an­tra­gen

  Wenn Sie Ar­beit­neh­me­rin­nen oder Ar­beit­neh­mer an ei­nen Drit­ten ver­lei­hen möch­ten, be­nö­ti­gen Sie da­für ei­ne Er­laub­nis.

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• Er­laub­nis zur vor­über­ge­hen­den Aus­übung des tier­ärzt­li­chen Be­rufs be­an­tra­gen

  Um in der Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land die Be­rufs­be­zeich­nung "Tier­arzt/ Tier­ärz­tin" füh­ren und den tier­ärzt­li­chen Be­ruf aus­üben zu dür­fen, be­darf es ei­ner ge­son­der­ten Be­rufs­zu­las­sung, der Ap­pro­ba­ti­on.

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• Er­laub­nis zur vor­über­ge­hen­den Aus­übung des tier­ärzt­li­chen Be­rufs für Tier­ärz­te aus EU-Mit­glied­staa­ten be­an­tra­gen

  Da­mit Sie in Deutsch­land als Tier­arzt oder Tier­ärz­tin oh­ne Ap­pro­ba­ti­on vor­über­ge­hend ar­bei­ten kön­nen, brau­chen Sie ei­ne Er­laub­nis.

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• Er­mäch­ti­gung zur Durch­füh­rung ärzt­li­cher Un­ter­su­chun­gen und Über­wa­chun­gen be­ruf­lich ex­po­nier­ter Per­so­nen nach Strah­len­schutz­ver­ord­nung be­an­tra­gen

  Für die ärzt­li­che Über­wa­chung be­ruf­lich ex­po­nier­ter Per­so­nen im Be­reich Strah­len­schutz, be­nö­ti­gen Ärz­te ei­ne Er­mäch­ti­gung. 

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• Erst­ma­li­ge Be­schäf­ti­gung von Per­so­nen in Heim­ar­beit mel­den

  Sie möch­ten erst­mals Men­schen in Heim­ar­beit nach dem Heim­ar­beits­ge­setz (HAG) be­schäf­ti­gen? Dann müs­sen Sie die er­for­der­li­che Vor­ab­mel­dung an die zu­stän­di­ge Be­hör­de über­mit­teln.

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• För­de­rung der tech­ni­schen und be­triebs­wirt­schaft­li­chen Fort­bil­dung der Meis­ter und Ge­sel­len be­an­tra­gen

  Sie möch­ten sich in Ih­rem hand­werk­li­chen Be­ruf wei­ter­ent­wi­ckeln? In­for­mie­ren Sie sich hier über Fort­bil­dungs­mög­lich­kei­ten.

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• Frei­wil­li­ge Wei­ter­ver­si­che­rung in der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung be­an­tra­gen

  Wenn Sie nicht mehr in der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung pflicht­ver­si­chert sind, kön­nen Sie sich un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen auf frei­wil­li­ger Ba­sis wei­ter­ver­si­chern.

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• Füh­rungs­zeug­nis be­an­tra­gen

  Wenn Sie nach­wei­sen müs­sen, ob Sie vor­be­straft sind oder nicht, kön­nen Sie das ein­fa­che, das er­wei­ter­te Füh­rungs­zeug­nis oder das Füh­rungs­zeug­nis zur Vor­la­ge bei ei­ner Be­hör­de be­an­tra­gen.

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• Ge­setz­li­che Un­fall­ver­si­che­rung An­mel­dung

  Un­ter­neh­men, mit und oh­ne Be­schäf­tig­te, sind ver­pflich­tet, sich in­ner­halb ei­ner Wo­che zur ge­setz­li­chen Un­fall­ver­si­che­rung an­zu­mel­den.

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• Ge­wer­be­zen­tral­re­gis­ter: Aus­kunft be­an­tra­gen

  Wenn Sie ein Ge­wer­be aus­üben möch­ten und da­für ei­nen Nach­weis Ih­rer per­sön­li­chen Zu­ver­läs­sig­keit brau­chen, kön­nen Sie ei­ne Aus­kunft aus dem Ge­wer­be­zen­tral­re­gis­ter be­an­tra­gen.
   

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• Gleich­wer­tig­keit ei­ner Qua­li­fi­ka­ti­on nach der Ge­fahr­stoff­ver­ord­nung be­an­tra­gen

  Wenn Sie Ih­re be­reits er­wor­be­ne Qua­li­fi­ka­ti­on als Sach­kun­de an­er­ken­nen las­sen wol­len, müs­sen Sie die Gleich­wer­tig­keit bei der Be­hör­de nach­wei­sen.

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• Halb­jäh­ri­ge Über­mitt­lung der Be­schäf­ti­gung von Per­so­nen in Heim­ar­beit durch­füh­ren

  Sie müs­sen al­le Per­so­nen, die Sie in Heim­ar­beit nach dem (HAG) be­schäf­ti­gen und die­je­ni­gen Per­so­nen, über die Sie Heim­ar­beit wei­ter­ge­ben, in Lis­ten aus­wei­sen und die­se Lis­ten halb­jähr­lich der zu­stän­di­gen Stel­le über­mit­teln.

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• Heim­ar­beit, für die be­son­de­re Vor­schrif­ten des Ge­fah­ren­schut­zes gel­ten, an­zei­gen

  Wenn Sie als Un­ter­neh­men Heim­ar­beit nach dem Heim­ar­beits­ge­setz (HAG) aus­ge­ben, für de­ren Durch­füh­rung be­son­de­re Ge­fah­ren­schutz-Vor­schrif­ten gel­ten, müs­sen Sie das dem zu­stän­di­gen Ge­wer­be­auf­sichts­amt und der Po­li­zei­be­hör­de (in der Re­gel dem Ord­nungs­amt) an­zei­gen.

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• In­di­vi­du­el­le be­trieb­li­che Qua­li­fi­zie­rung im Rah­men der un­ter­stütz­ten Be­schäf­ti­gung Be­wil­li­gung

  Wenn Sie be­son­de­re Hil­fen bei der Ein­glie­de­rung in das Be­rufs­le­ben brau­chen und ak­tu­ell be­hin­de­rungs­be­dingt kei­ne Aus­bil­dung oder Wei­ter­bil­dung ab­sol­vie­ren kön­nen, kön­nen Sie ei­ne in­di­vi­du­el­le be­trieb­li­che Qua­li­fi­zie­rung im Rah­men der Un­ter­stütz­ten Be­schäf­ti­gung be­kom­men.

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• In­fek­ti­ons­schutz­be­leh­rung in­klu­si­ve Be­schei­ni­gung be­an­tra­gen

  Wenn Sie erst­ma­lig ge­werbs­mä­ßig im Le­bens­mit­tel­be­reich tä­tig oder be­schäf­tigt wer­den, dann be­nö­ti­gen Sie ei­ne Be­schei­ni­gung des Ge­sund­heits­amts über ei­ne In­fek­ti­ons­schutz­be­leh­rung. 

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• In­sol­venz­geld Be­wil­li­gung

  Ist Ihr Ar­beit­ge­ber zah­lungs­un­fä­hig und kann Ih­ren Lohn nicht mehr be­zah­len, kön­nen Sie In­sol­venz­geld be­an­tra­gen.

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• Kon­takt zum Ar­beit­ge­ber-Ser­vice auf­neh­men

  Der Ar­beit­ge­ber-Ser­vice der Bun­des­agen­tur für Ar­beit in­for­miert, be­rät und un­ter­stützt Sie rund um das The­ma Per­so­nal.

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• Kurz­ar­bei­ter­geld be­an­tra­gen

  Wenn in Ih­rem Be­trieb vor­über­ge­hend ein un­ver­meid­ba­rer Ar­beits­aus­fall ein­tritt, kann für Ih­re Be­schäf­tig­ten ganz oder teil­wei­se Kurz­ar­bei­ter­geld ge­zahlt wer­den. Der Ver­dienst­aus­fall wird durch Kurz­ar­bei­ter­geld teil­wei­se aus­ge­gli­chen und soll Kün­di­gun­gen ver­mei­den.

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• Maß­nah­men zur Ak­ti­vie­rung und be­ruf­li­chen Ein­glie­de­rung För­de­rung

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• Maß­nah­men zur Ak­ti­vie­rung und be­ruf­li­chen Ein­glie­de­rung För­de­rung SGB II

  Wenn Sie Leis­tun­gen der Grund­si­che­rung be­zie­hen, kön­nen Sie durch Maß­nah­men un­ter­stützt wer­den, die Ih­nen den be­ruf­li­chen (Wie­der-)Ein­stieg er­leich­tern.

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• Maß­nah­men zur Ak­ti­vie­rung und be­ruf­li­chen Ein­glie­de­rung För­de­rung SGB III

  Wenn Sie ar­beits­los sind, von Ar­beits­lo­sig­keit be­droht sind oder ei­ne Aus­bil­dung su­chen, kön­nen Sie durch Maß­nah­men un­ter­stützt wer­den, die Ih­nen den be­ruf­li­chen (Wie­der-)Ein­stieg er­leich­tern.

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• Mehr­auf­wands-Win­ter­geld als er­gän­zen­de Leis­tung zum Sai­son-Kurz­ar­bei­ter­geld be­an­tra­gen

  Wenn Ihr Be­trieb dem Bau­ge­wer­be an­ge­hört oder gleich­ge­stellt ist und Ih­re Be­schäf­tig­ten auf ei­nem wit­te­rungs­ab­hän­gi­gen Ar­beits­platz ar­bei­ten, kön­nen Sie un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen Mehr­auf­wands-Win­ter­geld be­kom­men und es an Ih­re Be­schäf­tig­ten aus­zah­len.

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• Min­dest­lohn an­mel­den

  Wenn Sie als aus­län­di­scher Ar­beit­ge­ber Per­so­nen in Deutsch­land be­schäf­ti­gen, müs­sen Sie dies über das Min­dest­lohn­por­tal mel­den. Das glei­che gilt, wenn Sie als deut­scher Ar­beit­ge­ber aus­län­di­sche Leih­ar­bei­ter be­schäf­ti­gen.

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• Min­dest­lohn An­pas­sung

  Die Hö­he des Min­dest­lohns wird in re­gel­mä­ßi­gen Ab­stän­den an­ge­passt. Wie die An­pas­sung aus­fällt, ent­schei­det ei­ne stän­di­ge Min­dest­lohn­kom­mis­si­on tur­nus­mä­ßig al­le zwei Jah­re.

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• Prü­fung vor der Wirt­schafts­prü­fer­kam­mer An­rech­nung gleich­wer­ti­ger Prü­fungs­leis­tun­gen

  Wenn Sie an ei­ner Hoch­schu­le be­reits Prü­fun­gen zu Wirt­schafts­the­men ab­ge­legt ha­ben, kön­nen Sie die­se in man­chen Fäl­len auf Ihr Wirt­schafts­prü­fungs­ex­amen an­rech­nen las­sen.

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• Ren­te für Berg­leu­te Zah­lung

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• Schwarz­ar­beit mel­den

  Schwarz­ar­beit ist kein Ka­va­liers­de­likt:

  • durch Schwarz­ar­beit fal­len re­gu­lä­re Ar­beits­plät­ze weg
  • sie ver­ur­sacht er­heb­li­che Steu­er­aus­fäl­le
  • Un­ter­neh­mer wer­den in ih­rer Exis­tenz be­droht.
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• Schwer­be­hin­der­te Men­schen: Zu­stim­mung zur Kün­di­gung be­an­tra­gen

  Wenn Sie ei­nen schwer­be­hin­der­ten Men­schen oder ei­ne gleich­ge­stell­te be­hin­der­te Per­son kün­di­gen möch­ten, müs­sen Sie vor­her die Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons- oder In­klu­si­ons­am­tes ein­ho­len.

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• So­zi­al­ver­si­che­rung An­mel­dung von selb­stän­di­gen Künst­lern und Pu­bli­zis­ten

  Selb­stän­di­ge Künst­le­rin­nen und Künst­ler so­wie Pu­bli­zis­tin­nen und Pu­bli­zis­ten sind über die Künst­ler­so­zi­al­kas­se (KSK) in der ge­setz­li­chen Ren­ten-, Kran­ken-, und Pfle­ge­ver­si­che­rung pflicht­ver­si­chert. Für die Auf­nah­me muss ei­ne An­mel­dung bei der KSK er­fol­gen.

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• Stel­len­an­ge­bot on­line ver­öf­fent­li­chen

  Wenn Sie zum Bei­spiel ei­ne of­fe­ne Ar­beits- oder Aus­bil­dungs­stel­le be­set­zen wol­len, kön­nen Sie die­se im Por­tal der Bun­des­agen­tur für Ar­beit im In­ter­net ver­öf­fent­li­chen.

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• Über­las­sung von Be­schäf­tig­ten mel­den

  Ih­rem Un­ter­neh­men dro­hen Kurz­ar­beit oder Ent­las­sun­gen? Dann dür­fen Sie un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen oh­ne Er­laub­nis Ar­beits­kräf­te an Drit­te ver­lei­hen, wenn Sie das vor­her der Agen­tur für Ar­beit mel­den.

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• Un­ter­halts­si­chern­de und an­de­re er­gän­zen­de Leis­tun­gen nach SGB IX be­an­tra­gen

  Er­gän­zung der Leis­tun­gen zu me­di­zi­ni­schen Re­ha­bi­li­ta­ti­on und der Leis­tun­gen zur Teil­ha­be am Ar­beits­le­ben zur Ziel­er­rei­chung, Si­che­rung des Er­folgs und zur exis­ten­ti­el­len Si­che­rung der Re­ha­bi­li­tan­den

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• Un­ter­neh­mens­kar­te be­an­tra­gen

  Die Un­ter­neh­mens­kar­te wird für Fahr­zeu­ge be­nö­tigt, die ein di­gi­ta­les Kon­troll­ge­rät ein­ge­baut ha­ben.

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• Un­ter­stüt­zung zur Be­schäf­ti­gung von lang­zeit­ar­beits­lo­sen Men­schen be­an­tra­gen

  Wenn Sie als Ar­beit­ge­ber lang­zeit­ar­beits­lo­se Men­schen ein­stel­len möch­ten, die min­des­tens 2 Jah­re lang ar­beits­los sind und zum Zeit­punkt Ih­rer An­trag­stel­lung Bür­ger­geld be­kom­men, kön­nen Sie beim Job­cen­ter Lohn­kos­ten­zu­schüs­se be­an­tra­gen.

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• Un­ter­su­chungs­be­rech­ti­gungs­schein Aus­ga­be

  Sie wol­len als Ju­gend­li­cher in das Be­rufs­le­ben star­ten? Dann müs­sen Sie vor Ar­beits­be­ginn ärzt­lich un­ter­sucht wer­den.

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• Ver­län­ge­rung der Pra­xis­kar­te (SMC-B) für Leis­tungs­er­brin­ger­in­sti­tu­tio­nen (z.B. Phy­sio­the­ra­pie­pra­xen, Pfle­ge­ein­rich­tun­gen) von Heil­be­ruf­ler/in­nen, die nicht in Kam­mern or­ga­ni­siert sind, be­an­tra­gen

  Für den Zu­gang zur Te­le­ma­tik­in­fra­struk­tur (TI) im Ge­sund­heits­we­sen kön­nen Sie als Ver­tre­ter ei­ner Leis­tungs­er­brin­ger­in­sti­tu­ti­on bei der Be­zirks­re­gie­rung Müns­ter nach Ab­lauf der bis­he­ri­gen In­sti­tu­tio­nen­kar­te (SMC-B) ei­ne Fol­ge­kar­te be­an­tra­gen.

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• Ver­si­che­rungs­pflicht Be­frei­ung auf­grund ei­nes ge­ring­fü­gi­gen Be­schäf­ti­gungs­ver­hält­nis­ses

  Wer ei­ne ge­ring­fü­gi­ge Be­schäf­ti­gung aus­übt und da­bei we­ni­ger als 450 Eu­ro ver­dient, ist nicht kran­ken­ver­si­che­rungs­pflich­tig.

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• Werk­statt­kar­te be­an­tra­gen

  Die Werk­statt­kar­te weist den Kar­ten­in­ha­ber aus und ist mit den Da­ten der an­er­kann­ten Fach­kraft und der Werk­statt ver­se­hen.

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• Zu­las­sung der An­rech­nung von Ar­beits­plät­zen mit un­ter 18 Wo­chen­stun­den auf ei­nen Pflicht­ar­beits­platz be­an­tra­gen

  Wenn Ihr Be­trieb schwer­be­hin­der­te oder gleich­ge­stell­te be­hin­der­te Men­schen mit un­ter 18 Wo­chen­stun­den be­schäf­tigt, kön­nen Sie die­se un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen auf ei­nen Pflicht­ar­beits­platz an­rech­nen las­sen.

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• Zu­schuss-Win­ter­geld Be­wil­li­gung

  Wenn Ihr Be­trieb dem Bau­ge­wer­be an­ge­hört oder gleich­ge­stellt ist und Sie in der so­ge­nann­ten Schlecht-Wet­ter-Zeit Ar­beits­aus­fäl­le ha­ben, kön­nen Sie un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen Zu­schuss-Win­ter­geld be­kom­men und so Ent­gelt­aus­fall Ih­rer Be­schäf­tig­ten teil­wei­se aus­glei­chen.

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